1、根據(jù)公司發(fā)展，建立和完善人力資源管理體系，對(duì)公司組織架構(gòu)提出合理化建議，建立高效能的人員編制，為公司重大決策提供人力資源信息支持；2、根據(jù)公司情況，制定公司人力需求計(jì)劃，完善公司招聘體系，幫助公司團(tuán)隊(duì)搭建，完善公司人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃與人才培養(yǎng)計(jì)劃，為公司管理層員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)助各部門有效開展內(nèi)部培訓(xùn)，促使培訓(xùn)有效執(zhí)行，提高培訓(xùn)效果，促使員工與公司共同發(fā)展；4、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力，主導(dǎo)公司價(jià)值觀體系搭建落地，營(yíng)造積極的工作氛圍，從而提高員工工作效率，保持公司持續(xù)發(fā)展；5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系，提出合理化薪酬建議，完善薪酬層級(jí)及薪酬結(jié)構(gòu)，不斷完善員工福利保障制度；6、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建有效的績(jī)效管理體系，建立員工激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施績(jī)效管理的培訓(xùn)工作，幫助各部門績(jī)效管理工作的落實(shí)；7、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系，保證信息迅速傳達(dá)和反饋，通過(guò)員工滿意度調(diào)研及員工溝通結(jié)果，了解員工工作狀態(tài)，為對(duì)各項(xiàng)管理制度的改進(jìn)和完善提供有效地信息支持；8、要求有互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗(yàn)?！就哆f簡(jiǎn)歷以及面試前，請(qǐng)務(wù)必通過(guò)支付寶搜索“伊起租”點(diǎn)擊關(guān)注公司生活號(hào)平臺(tái)，了解公司相關(guān)業(yè)務(wù)以及面試動(dòng)態(tài)！】任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷；2、3-5年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有在電商/互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，并且對(duì)公司業(yè)務(wù)有較深刻的理解；3、具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具有良好的適應(yīng)性，有親和力，善于激勵(lì)，感染力強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動(dòng)，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力良好；5、影響力與執(zhí)行能力強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力，有一定的威信，執(zhí)行公司的決策堅(jiān)決、到位；6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能與各部門順暢溝通，達(dá)到協(xié)調(diào)各方關(guān)系的目的。