崗位職責：1、協(xié)助部門經(jīng)理組織開展招聘工作，完成應聘人員的預約和接待;2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;3、執(zhí)行并完善公司人事制度和計劃，培訓與發(fā)展，績效考核，員工社會保障福利的管理工作；4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;5、員工人事信息管理和檔案維護；6、領導安排的其他臨時性工作。薪資福利：1、試用期1-3個月，轉正根據(jù)個人能力薪資會進行上調(diào)；2、公司負責繳納五險，不斷提供學習機會，組織各種拓展訓練、團隊活動、專業(yè)培訓，促進員工的快速成長；3、組織外出旅游、員工聚餐等福利活動，創(chuàng)造融洽輕松的工作氛圍，使員工快速融入團隊；4、節(jié)假日時發(fā)放優(yōu)厚福利、組織各種活動，增強對員工的關懷度。晉升渠道：人事專員—人事主管—人事經(jīng)理—人事副總上班時間：8:30-11:30，13:00-17:30???7.5小時工作制每周休息1天任職要求：1、人力資源管理及相關專業(yè)，大專及以上學歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；3、具有良好的書面、口頭表達能力，溝通交流、組織協(xié)調(diào)能力強；4、熟練操作常用辦公軟件，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。5、思維活躍，心態(tài)穩(wěn)定有團隊合作精神和獨立解決問題的能力。這里有公平的晉升渠道和廣闊的發(fā)展空間，期待您的加入！