崗位職責(zé)：??1、?結(jié)合客戶(hù)公司制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；?2、?通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，并進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選；?3、?提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶(hù)推薦；??4、?溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋；??5、?完成候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)、試用跟進(jìn)等。任職要求：1、?你需要具備一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，或者你有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，若你是獵頭精英那就更是好了；??2、?若都沒(méi)有，只要你愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，對(duì)獵頭感興趣，你就行；??3、?當(dāng)然你還需要有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳；?4、?除此之外，你還需要有堅(jiān)定的、不動(dòng)搖的干勁兒，要知道，事事往往都證明了“意愿比技巧更重要”。