崗位職責(zé)：
1、.擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施
2、建立、健全人力資源管理體系（人才招募與尋聘、員工教育與開發(fā)、薪酬福利與績效管理體系）
3、擬定人力資源招聘計劃，拓寬人才招聘渠道，建立良好的社會關(guān)系
4、擬定的人力資源培訓(xùn)規(guī)劃（年度、季度培訓(xùn)計劃），并負責(zé)實施
5、完善公司薪酬福利及激勵體系，促進企業(yè)與員工的“普惠雙贏”
6、建立、健全以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理機制并完善績效管理體系
7、會務(wù)管理（會議籌備、會議組織、會議記錄與會議精神傳達）
8、負責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理（采購、保管、發(fā)放、盤點）
9、負責(zé)辦公設(shè)備和辦公環(huán)境（會議室、接待室）的管理與日常維護
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。
?2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
?3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
?4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機軟件。
?5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
?6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
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