1、協(xié)助決策層制定公司人事發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案和年度工作計劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，并監(jiān)督各項計劃方案的實施；
3、建立并完善公司的人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行對外對內(nèi)宣傳工作，宣導(dǎo)企業(yè)精神，加強各部門團(tuán)隊建設(shè)，貫徹落實公司理念；
7、員工日常動態(tài)心態(tài)把握，負(fù)責(zé)和員工及時定時溝通，協(xié)調(diào)好勞工關(guān)系；
8、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人事文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、身體健康，干練、有激情，能承受較大工作壓力，愿意與企業(yè)一同成長。