主要職責(zé):1、 負(fù)責(zé)公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員的招聘工作;完善招聘相關(guān)制度、流程。2、拓展各種招聘渠道,并對(duì)招聘渠道的有效性進(jìn)行分析和管理。3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計(jì)劃和預(yù)算。4、 負(fù)責(zé)公司招聘人員入離職資料的收集與上報(bào),編寫(xiě)招聘月報(bào)。5、根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求,制定出當(dāng)?shù)毓究傮w的年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃,編制年度培訓(xùn)預(yù)算,并控制每年的培訓(xùn)預(yù)算支出。6、 負(fù)責(zé)收集、篩選、編寫(xiě)、審校、存檔各類培訓(xùn)教材、教案和資料;開(kāi)發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施。7、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,合理安排培訓(xùn)資源。8、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)教室及培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備、培訓(xùn)資料的管理.任職要求:1、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷。2、 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,良好的職業(yè)操守。3、 熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī),良好的政府關(guān)系,相關(guān)人力資源管理軟件。4、 能夠依據(jù)招聘及培訓(xùn)需求,制定招聘及培訓(xùn)方案并組織、實(shí)施。5、 具有良好的言語(yǔ)理解能力,具備現(xiàn)代人事管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。6、 有企業(yè)人力資源管理師及培訓(xùn)師證書(shū)者優(yōu)先考慮。