1、協(xié)助經(jīng)理組織公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)對各崗位說明書的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋；
3、為重大人事決策提供建議和信息支持組織建立公司人才庫，并組織日常管理；
4、制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃，有效組織招聘工作，維護(hù)招聘渠道；
5、組織培訓(xùn)工作督導(dǎo)、安排、檢查跟進(jìn)培訓(xùn)組織情況；
6、負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算和審核指導(dǎo)，指導(dǎo)辦理員工的社會保障、福利及解釋工作；
7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門績效考核實(shí)施和績效管理工作，監(jiān)督、檢查績效考核的實(shí)施情況，匯總收集績效評估檔案及受理績效投訴并反饋信息；
8、負(fù)責(zé)人事工作指導(dǎo)，建立公司人員基本信息數(shù)據(jù)庫、定期更新員工檔案，指導(dǎo)下屬進(jìn)行員工勞動合同管理；
9、負(fù)責(zé)每周辦公會議的召集、會議紀(jì)要的擬寫負(fù)責(zé)對會議重點(diǎn)內(nèi)容的跟蹤與落實(shí)通報(bào)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職資格：
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有快消品、生產(chǎn)行業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作；
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；
5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平；
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。
