商業(yè)?？?參與商業(yè)政策的制定和實施?？?通過人力資源管理手段，協(xié)助各商業(yè)部門實現(xiàn)其營業(yè)目標。?管理?？?通曉國家和地方的勞動法規(guī)，為店長及其他商場管理人員提供人事政策的咨詢和建議，確保商場遵守和執(zhí)行國家和地方有關(guān)的勞動人事法律政策。?？?完善商場的內(nèi)部規(guī)定及員工守則，并確保其執(zhí)行。?？?根據(jù)商場的經(jīng)營目標，制定和調(diào)整商場的組織結(jié)構(gòu)及人事結(jié)構(gòu)。?？?制定商場年度人事費用預(yù)算，最大限度地優(yōu)化人員費用。?？?負責(zé)年度工資調(diào)整計劃及實施。?？?明確商場每個工作崗位的職責(zé)和任務(wù)。?？?員工的工作評估，職業(yè)發(fā)展計劃?？?探測和發(fā)掘內(nèi)部人員的潛能，做好內(nèi)部提升工作。?？?營造良好的工作環(huán)境和氛圍，維護和完善企業(yè)文化。?？?確保人事辦公室日常工作的準確性、可靠性、及時性。?？?負責(zé)完成并通過勞動部門對商場的年度檢查。?？?配合內(nèi)外審計部門對人事相關(guān)帳目和工作程序進行周期性核對清理。?招聘及培訓(xùn)?？?負責(zé)員工的招聘計劃、程序及費用預(yù)算?？?負責(zé)招聘渠道的管理，并不斷開發(fā)新的招聘渠道，逐漸提高招聘質(zhì)量?？?了解培訓(xùn)需要，制定培訓(xùn)計劃?？?負責(zé)制定培訓(xùn)費用預(yù)算，?？?對培訓(xùn)結(jié)果進行反饋、跟蹤和評估，并將情況及時反饋給總部培訓(xùn)部?？?對招聘情況和培訓(xùn)情況進行書面總結(jié)和匯報?內(nèi)外關(guān)系?？?向商場各級經(jīng)理公布并解釋國家勞動法規(guī)及商場有關(guān)人事規(guī)定。?？?定期與各處經(jīng)理溝通、協(xié)調(diào)有關(guān)人員結(jié)構(gòu)及人事費用等情況。?？?與部門經(jīng)理及員工保持良好的溝通，協(xié)助各處經(jīng)理解決和協(xié)調(diào)員工問題。?？?對員工的要求和意見做出最快的反饋和答復(fù)。?？?協(xié)助工會工作，確保工會能發(fā)揮其正確的作用。?？?與勞動局、人事局、社保中心等勞動人事機構(gòu)保持良好的關(guān)系。?？?與社區(qū)服務(wù)機構(gòu)保持良好的工作關(guān)系和溝通。?？?與各招聘機構(gòu)，如學(xué)校、人才市場等部門等緊密溝通，提高招聘效率。?？?與公司各部門相互協(xié)調(diào)溝通，正確傳達相關(guān)人事信息，為商場人員提供各種資訊信息服務(wù)。?崗位要求：？?35歲以下?？?本科以上學(xué)歷?？?具有至少兩年大型企業(yè)人力資源管理的成功經(jīng)驗?？?有過一年以上3-5人團隊管理經(jīng)驗?？?正直、誠信、有責(zé)任心與強烈的道德意識?？?以人為本，重視團隊價值觀塑造、工作熱情的保持與能力的發(fā)展?？?善于發(fā)現(xiàn)和理解業(yè)務(wù)的需求，并靈活地調(diào)整人力資源工作策略?？?具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力，善于激勵鼓舞與發(fā)展團隊?？?溝通能力強，有團隊精神，工作適應(yīng)能力強?？?應(yīng)變能力強，反應(yīng)靈活，工作效率高?？?具備良好的英語聽說讀寫能力更佳?？?異動性：區(qū)域（至少省內(nèi)），全國異動更佳