1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作；
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議；
5、協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘工作，有銷售崗招聘工作經(jīng)驗(yàn)加分，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)等相關(guān)的培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
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任職資格?：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，至少一年以上獨(dú)立招聘崗位的經(jīng)驗(yàn)（有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、銷售類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
2、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、有跟進(jìn)落實(shí)績效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?；
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)?；
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，并能承受一定的工作壓力。