薪?資?待?遇：1、無責(zé)任底薪2500--3000元?+20%-30%的提成+獎金。半年保證月收入5000以上，優(yōu)秀者月薪輕松過萬；上不封頂！公司做到辦公透明化，自己完全可以計算自己的收入！2、免費提供午餐和住宿，條件優(yōu)越，拎包入??；3、享受所有的帶薪法定國家假日，同時轉(zhuǎn)正之后還將提供五險,公司給員工創(chuàng)造了更好的工作氛圍，享受帶薪年假，帶薪婚假，病假，產(chǎn)假等其它假日；4、公司內(nèi)部基層培養(yǎng)，免費培訓(xùn)，保證員工穩(wěn)定收入，為使新員工更快提高自我能力，公司通過完善的培訓(xùn)+直接領(lǐng)導(dǎo)的傳、幫、帶，使其迅速骨干力量。任?職?資?格：1、大專以上學(xué)歷，銷售能力強可適當(dāng)放寬。年齡20-40歲，吃苦耐勞，執(zhí)行力強；有同業(yè)經(jīng)驗、電銷經(jīng)驗、駕駛證等優(yōu)先考慮；2、溝通能力強，有良好的語言表達能力；有責(zé)任心，有團隊合作意識，承受工作壓力；3、有掙錢的欲望，有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司的銷售計劃。2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，擴大產(chǎn)品市場占有率；3、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶。4、與客戶保持良好溝通（電話、出差拜訪等方式），實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)5、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同簽訂等事宜。6、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作周報。