崗位職責(zé):?
1、全面貫徹并推動執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,負責(zé)分部人事行政各項事務(wù);?
2、負責(zé)根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)及人員編制要求,制定招聘計劃、開發(fā)渠道,協(xié)助完成門店的招聘工作;?
3、負責(zé)分部員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)事宜,并對各門店人事工作稽核;?
4、負責(zé)分部及門店薪酬、績效考核制度,控制用人費用,完成月度員工薪酬績效制作,兌現(xiàn)獎懲;?
5、負責(zé)制訂分部、協(xié)助所轄各門店制訂年度預(yù)算及年度工作計劃,并推動跟進落實;?
6、根據(jù)子公司的年度預(yù)算,對所轄區(qū)域內(nèi)的各項采購成本進行嚴(yán)格管控(地采);
7、負責(zé)分部的固定資產(chǎn)和一般性資產(chǎn)進行申購、調(diào)撥、盤點、報損等流程的實施與管控;?
8、負責(zé)組織各項員工活動,利用各種形式傳播企業(yè)文化,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。?
任職要求:?
1、三年以上人事行政工作經(jīng)驗,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè);?
2、具備大型連鎖零售行業(yè)人事工作經(jīng)驗,有較豐富的行政管理經(jīng)驗;?
3、具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力,統(tǒng)籌全盤工作的能力;?
4、具有較強的團隊合作能力,能承受較強的工作壓力。?
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