1.負(fù)責(zé)制訂公司各類管理制度，完善人事工作流程
2.負(fù)責(zé)辦公室人員薪酬、福利的核算與發(fā)放，復(fù)核辦公室考勤，審核銷售部薪酬
3.負(fù)責(zé)月度薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表的制作，編制人事成本年度預(yù)算
4.負(fù)責(zé)辦公室人員入離職、合同檔案管理，與勞務(wù)公司接洽、核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳費(fèi)明細(xì)
5.完善績(jī)效考核制度，參與設(shè)計(jì)，推動(dòng)績(jī)效考評(píng)的有效運(yùn)行
6.參與建設(shè)員工培訓(xùn)體系，編寫(xiě)或更新員工培訓(xùn)資料
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴、勞資糾紛等
8.工會(huì)相關(guān)事務(wù)的協(xié)助接洽
9.組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊、員工布告欄保證內(nèi)部溝通渠道暢通
要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.有HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)6年及以上，有零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
3.為人務(wù)實(shí)認(rèn)真、性格開(kāi)朗、親和力強(qiáng)、思維縝密、有大局觀
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
