1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；3、協(xié)助上級建立有效的組織機構(gòu)，制定各部門及崗位職能；4、完善公司各項管理制度；建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；5、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責人力資源的六大模塊的執(zhí)行6、與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，針對績效管理、文化宣導和融合、員工關(guān)系處理，應用專業(yè)理論、方法、工具，幫助業(yè)務團隊發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；7、?為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，?包括但不限于招聘、績效、員工關(guān)系、培訓等人力資源相關(guān)工作；8、團隊氛圍調(diào)整與文化建設：協(xié)助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；9、為員工及時提供人力資源政策的咨詢、顧問服務。任職要求：1、大專以上學歷、人力資源相關(guān)專業(yè)、2年以上同等職位經(jīng)驗2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、企業(yè)文化等方面具有豐富的實踐、管理經(jīng)驗；3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；4、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，以及問題觀察與分析能力、邏輯能力、決策能力和緊急應變能力。5、有互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先6、有軟件開發(fā)人員招聘經(jīng)驗優(yōu)先