崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)制定和管理公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃；2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，建立并完善公司人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、考核、薪酬、員工發(fā)展等工作；3、開發(fā)并完善公司人才儲備庫，負(fù)責(zé)公司招聘計劃的實施及有效進(jìn)行，滿足各部門需求；4、制定系統(tǒng)化的員工培訓(xùn)制度，并推進(jìn)培訓(xùn)計劃落地；5、組織搭建公司人力資源績效考核體系，并不斷跟進(jìn)考核效果，及時進(jìn)行反饋和調(diào)整；6、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建公司人力資源薪酬體系及崗位晉升制度；7、與公司各部門配合，檢查和協(xié)調(diào)各部門人力資源制度落地；8、全面把控公司人力資源管理成本；9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位要求1、大專以及上學(xué)歷，3年以上人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗；2、可獨立進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬體系設(shè)計、績效管理，?對人力資源規(guī)劃、人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實操經(jīng)驗；3、熟悉《勞動合同法》及國家各項勞動、人事法規(guī)政策；4、性格開朗，親和力強，善于與人溝通，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，有創(chuàng)業(yè)熱情。
