崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。9、代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)任職要求：1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力，擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效考核或者招聘板塊；4.具有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；5.具有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)亦可優(yōu)先考慮。
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