職責(zé)描述:1.?根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂培訓(xùn)中心發(fā)展規(guī)劃,搭建培訓(xùn)組織體系,制訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;2.?負(fù)責(zé)培訓(xùn)部整體運(yùn)營(yíng)工作,具備戰(zhàn)略性思維,能夠圍繞企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及業(yè)務(wù)規(guī)劃,制訂部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)及業(yè)務(wù)規(guī)劃;3.?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建,完善課程體系、教學(xué)計(jì)劃及講師隊(duì)伍建設(shè);4.?設(shè)計(jì)公司關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)方案,實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵人員能力提升,逐步開(kāi)展高層、中層、基層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目;5.?負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員的監(jiān)督,管理,指導(dǎo)。任職要求:1.?全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);2.?有大型集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);3.?有課程開(kāi)發(fā)、人才測(cè)評(píng)、勝任力模型、課程體系搭建、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn);4.?具有戰(zhàn)略思維模式,能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展開(kāi)發(fā)人才培訓(xùn)教育體系,具備完整的培訓(xùn)部建設(shè)規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)能力;5.?具有良好的目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí),較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。