制定完善公司薪酬體系制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；深入了解集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，從不同視角提報(bào)組織發(fā)展的改進(jìn)方案，支持組織發(fā)展建設(shè)并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展及工作計(jì)劃的達(dá)成；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。制定公司總部及各個(gè)校區(qū)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施任職資格：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，年齡28-40歲具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；精通績(jī)效、薪酬模塊、熟悉組織發(fā)展、企業(yè)文化、培訓(xùn)工作，相關(guān)管理工作5年以上，教育行業(yè)背景優(yōu)先；
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