崗位職責：1、全面負責公司的行政、后勤、總務、環(huán)境工作；2、負責制定公司管理制度，設計好管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議，并將之實施、監(jiān)督；3、制訂人力資源計劃及人力資源成本會計工作；4、負責崗位分析和工作設計，做好員工的招聘、培訓、考核、晉升、降級等相關管理工作，隨時為公司儲備充分的人才，每月至少安排有3次面試；5、負責員工關系維護與處理，員工勞動合同、保密協(xié)議、員工工資報酬的制定，福利保障設計及員工信息檔案保管；了解員工思想狀態(tài)工作表現，每月按規(guī)定至少約見公司員工人數30%以上，并將談話狀況匯總；6、負責公司文化建設，企業(yè)形象的包裝與宣傳；7、負責公司各部門工作的總協(xié)調、統(tǒng)籌，為公司的業(yè)務開展提供充分的保障；8、負責組織對最新信息的收集和分析，為總經理決策提供可行意見；9、負責公司對外商務活動的組織、策劃、安排與實施，代表公司做好客戶接待、食宿安排工作；負責定期舉辦內部員工集體活動，如籃球比賽、歌唱比賽、旅游等等；10、負責組織公司相關資質辦理及年審；11、總經理交辦的其他事務。任職要求：1、大專及以上學歷，三年以上相關經驗;2、掌握現代企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識，熟悉行政管理及人力資源管理流程;3、較好的人際溝通和團隊協(xié)作能力，清晰嚴謹的思路及表達能力;4、具有較強的組織協(xié)調能力、分析能力、應變能力和決策能力;5、熟悉國家及當地勞動法律法規(guī)并能合理運用。
