工作職責(zé)：1、作為人才測評管理應(yīng)用專家，了解客戶的業(yè)務(wù)及測評應(yīng)用的場景，輔導(dǎo)客戶了解相應(yīng)的測評產(chǎn)品，向客戶提供業(yè)務(wù)開展方法、項目推動的應(yīng)用建議等；2、按照項目規(guī)劃負責(zé)在項目執(zhí)行階段，管控項目的進度、成本、質(zhì)量，確保按時保質(zhì)的交付項目成果；3、作為與客戶對接的窗口，負責(zé)在項目過程中與客戶緊密溝通和聯(lián)絡(luò)，及時響應(yīng)需求，通過協(xié)調(diào)和整合內(nèi)部資源，響應(yīng)客戶提出的疑問或意見，提出改進建議；4、及時與客戶進行項目或周期性總結(jié)，歸納和總結(jié)執(zhí)行中的問題，并提出改進建議以及未來持續(xù)合作的改進計劃；5、和客戶建立并維護信賴關(guān)系，通過服務(wù)過程解決客戶使用問題，促進產(chǎn)品重購。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，兩年以上管理咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、優(yōu)秀的理解能力和流暢的溝通能力，良好的客戶服務(wù)精神；3、有較好的問題解決能力，能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決思路；4、快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；5、具備協(xié)調(diào)組織能力和資源整合能力；6、可接受短期出差。
