崗位職責：1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源、行政及財務管理制度；2、指導人力、行政、財務開展工作，確保綜合部良性運轉(zhuǎn)；3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定、貫徹和落實公司綜合部規(guī)劃；4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、運營管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；7、統(tǒng)籌人員培訓計劃和組織落實培訓；8、統(tǒng)籌公司各類重大會議；9、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益；10、建設高素質(zhì)的人力資源及行政團隊、強化團隊自身建設和培訓；11、擬定部門工作的年度計劃，并督促實施；12、根據(jù)年度預算，嚴格控制人力資源支出及各項行政開支。13、準時呈交各類報表/報告，以助修訂管理方向。14、完成上級指定之其他工作。任職要求1、學?歷：計算機、人力資源、管理、財務管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；2、工作經(jīng)驗：五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗（必須），三年以上同等職位經(jīng)驗；3、個人素質(zhì)：a、積極主動、認真細致、敬業(yè)愛崗、責任心強；b、富有工作激情，能接受高強度的工作；c、善于統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)；d、精通現(xiàn)代人力資源管理理論與實務；e、能承受較強的工作壓力。4、崗位技能：a?對人力資源及行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；b?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金福利、用人機制、和培訓的方針；c?具備良好的管理能力、分析判斷能力及解決問題能力；d?具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、出色的執(zhí)行能力。