1、根據(jù)公司經營方案及人力資源規(guī)劃，每年十二月二十五日前編制下年度人事工作方案和工資預算、獎金、保險福利計劃及培訓計劃，報公司審批。2、熟悉掌握公司各部門的業(yè)務特性、人員現(xiàn)狀和人力資源需求結構，優(yōu)化組織機構設置，對各部門進行崗位分析、定編定員（控制）；對中層以下管理人員的使用任免，對中高層管理人員的使用推薦；對公司后備領導梯隊人員的選拔、培養(yǎng)、考核、推薦。二、績效考核、薪酬福利政策維護和操作3、負責崗位工資標準制定和員工級別調整。每月二十五日前負責擬制、審核下月的工資、獎金、保險、福利及招聘、培訓等其他用款的預算，經公司審定批準后施行。?4、按照人員業(yè)績考核管理制度，建立員工考績檔案，配合各部對所屬人員上月份的工作狀況和業(yè)績予以計分評定，匯總評定結果。?負責審核每半年員工業(yè)績考核；按照人員業(yè)績考核管理制度，每年七月底和一月底前，依據(jù)各業(yè)務部半年或上年度全年經營指標實現(xiàn)和效益情況，結合各月的考績結果，提出對有關業(yè)務人員的半年、年終獎金分配數(shù)額，報公司批準后兌現(xiàn)。5、負責公司薪酬福利政策的日常維護、調整建議及實施；????????????????????????????????????????????????????????????提出各崗位工資標準建議，按崗位核定員工級別待遇，經公司批準后執(zhí)行。6、負責與政府勞動機構的銜接，包括報表、保險基數(shù)核定、勞動年檢、員工醫(yī)藥費的收集報銷、工傷資料申報，及政策信息傳遞等；7、負責牽頭組織員工體檢,員工生日卡及各種福利卡的購買和發(fā)放.8、負責員工保險及醫(yī)藥費報銷等相關工作。三、檔案管理9、建立并統(tǒng)一保管公司的工資、保險、人事檔案；補充完善員工基本情況統(tǒng)計表、變更及各類考核表的基礎統(tǒng)計。
????四、培訓10、負責制訂公司年度/月度培訓計劃、培訓工作規(guī)范、流程，負責員工內、外訓課程的調查、篩選、立項，外訓課程的開發(fā)、培訓機構、師資資質篩選，并組織實施（包括對新員工的入司培訓）培訓，建立完善培訓資料庫（教材）。五、招聘11、負責公司各部門、駐外辦事機構等的員工招聘、辭退（解聘）等人事相關事宜，分公司（工廠）招聘工作的輔助、監(jiān)督、指導；六、員工關系、勞動管理12、負責與員工保持密切溝通，關心、傾聽員工的工作、生活、思想，做員工的知心人，協(xié)調解決員工的困難，并信守保密承諾；及時匯報重大問題；搞好部門公司以及分之機構的團隊建設13、負責勞動年檢及勞動合同簽訂前公司需填寫及蓋章的部分，員工一式二份勞動合同的初簽、續(xù)簽；負責到開發(fā)區(qū)調轉員工檔案關系。14、負責牽頭處理員工工傷事故；15、負責公司勞動管理政策的制訂，負責對員工勞動紀律的監(jiān)督檢查；負責勞動爭議的處理和勞動政策解答16、負責與律師事務所聯(lián)系，共同處理公司對外案件。