崗位職責：1、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃，管理公司日常人事/行政事務(wù)。2、負責公司人員招聘計劃的擬定、實施、跟蹤，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置、解聘等工作。3、建立公司人才庫，保證人才儲備。4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，負責公司內(nèi)部員工的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。5、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度等。6、全面統(tǒng)籌、指導公司企業(yè)文化、人事、培訓等相關(guān)工作；負責辦理員工入職、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作。7、建立、修訂和完善公司人事、行政及相關(guān)管理規(guī)定制度，確保公司各崗位職責清晰、分工明確，運行高效。8、?負責公司企業(yè)文化，價值觀的落地實施，提高員工滿意度。任職要求：1、從事人事行政工作2年以上，熟悉國家和本地勞動法律法規(guī)。2、熟練運用各種辦公軟件，具備良好的檔案管理和文書寫作能力，有較強的文化活動組織能力。3、執(zhí)行能力強，保質(zhì)保量完成上級交待的工作。4、親和力和溝通協(xié)調(diào)能力強，具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備解決突發(fā)事件的處理能力。5、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強，有團隊協(xié)作精神。
