崗位職責(zé)：1.根據(jù)倉(cāng)庫(kù)各部門(mén)提供的用人需求制定招聘計(jì)劃,并通過(guò)勞務(wù)公司、招聘網(wǎng)站等多種渠道進(jìn)行人員招聘；2.負(fù)責(zé)勞務(wù)公司的拓展、勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格調(diào)研、勞務(wù)價(jià)格談判、勞務(wù)協(xié)議簽署以及勞務(wù)公司管理；3.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)人員的試用、錄用、調(diào)用和辭退工作；4.負(fù)責(zé)制定、完善倉(cāng)庫(kù)薪酬、福利體系，并組織實(shí)施；5.協(xié)助倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理根據(jù)倉(cāng)庫(kù)整體考核指標(biāo)制定倉(cāng)庫(kù)各部門(mén)及各崗位的考核激勵(lì)方案，并跟蹤落實(shí)考核結(jié)果；6.負(fù)責(zé)建立、健全、運(yùn)行和改進(jìn)公司員工培訓(xùn)體系；7.負(fù)責(zé)匯總核對(duì)每月考勤，并制做工資表等；8.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作；9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與勞務(wù)公司、總部及政府有關(guān)部門(mén)人力資源相關(guān)工作；10.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常行政事務(wù)的處理及6S管理。任職要求：1.3年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)；2.大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；3.熟悉人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)的法律法規(guī)；4.具有倉(cāng)儲(chǔ)物流人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞務(wù)公司優(yōu)先；5.熟悉各種勞務(wù)關(guān)系的處理，具有較強(qiáng)的組織應(yīng)變能力；6.具備良好的人際理解力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力。
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