1、負(fù)責(zé)公司人員招聘與培訓(xùn)，收集各部門招聘需求、收集簡(jiǎn)歷及面試初步甄選，開展員工各項(xiàng)培訓(xùn)工作；2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，保管人員檔案與基本信息，辦理人員入職離職手續(xù)，匯總勞動(dòng)用工情況；3、負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理，完成公司員工日?？记?、事假、勞動(dòng)紀(jì)律審核統(tǒng)計(jì)，員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總，員工薪酬管理、五險(xiǎn)一金繳存以及相關(guān)報(bào)表制作工作；??????????????????4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷1、從事人力資源工作3年以上，相關(guān)專業(yè)(人力資源管理、法律、中文或經(jīng)濟(jì)管理類)畢業(yè)；2、中共黨員；2、具有良好的專業(yè)素養(yǎng)能力，有薪酬、考核、招聘的管理與技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷，3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、極強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)操守，勤奮踏實(shí)，愿意與公司共同成長；??????????????????????????????????????6、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。