任職要求1、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)水平；2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有主管經(jīng)驗(yàn)為佳；3、熟悉辦公軟件，熟悉行政人事工作六大模塊和流程；4、熟悉招聘，規(guī)章制度的編寫，績(jī)效管理，勞動(dòng)合同，社保等；5、具有較強(qiáng)溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作；良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。6、良好的公關(guān)能力、敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)；高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先；崗位職責(zé)1、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；2、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料和保密協(xié)議；3、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；4、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂；5、組織公司績(jī)效考核工作；6、組織公司人事培訓(xùn)工作；7、協(xié)助各部門辦理公司員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理；9、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制；10、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃；11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；12、?參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；13、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；14、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)；15、購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放，管理公文、行政檔案等重要資料；16、管理辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查員工辦公環(huán)境；17、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工關(guān)系；雙休?上五休二