1.?負(fù)責(zé)公司總部及各分公司關(guān)鍵崗位的招聘、面試及入職手續(xù)的辦理,試用期員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
2.?負(fù)責(zé)編制員工薪資及福利制度,并根據(jù)年度進(jìn)行規(guī)劃和預(yù)算控制;
3.?規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系體系的全面建設(shè);
4.?規(guī)劃并實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略;
5.?組織和推動企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)凝聚力;
6.?建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度。
任職資格
1.?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有一定的英語水平;
2.?三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.?熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4.?具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,思維清晰、反映敏捷、有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5.?熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。