人力資源總監(jiān)?崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資本建設(shè)策略、政策及制度優(yōu)化，并檢查、督導(dǎo)具體工作的執(zhí)行與開展；2、推廣公司企業(yè)文化、管理理念，促進(jìn)公司與員工間的雙向溝通，為人力資源效益的提高創(chuàng)造良好環(huán)境；??3、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司的人才選拔、培養(yǎng)、績效考核及激勵(lì)體系，確保人力資本不斷推動(dòng)公司發(fā)展；4、負(fù)責(zé)甄選、引薦適合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才；?5、負(fù)責(zé)提升人力資本回報(bào)率，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，對(duì)年度人力成本經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算并有效控制使用。6.?其他相關(guān)人事行政相關(guān)工作.任職資格1.?30~40歲???全日制本科以上學(xué)歷?（人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)）2.?八年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；精通人力資源管理六大模塊，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。對(duì)用人、選人和人才梯隊(duì)建設(shè)有較深的了解，尤其在人力資源規(guī)劃和薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系及培訓(xùn)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解。3.?具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和管理能力。有大型歐美企業(yè)人力資源總監(jiān)職位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。3.?具備較強(qiáng)的行政管理能力；為人有親和力，領(lǐng)導(dǎo)力，抗壓力強(qiáng)，有責(zé)任心。4.?英語可作為工作語言優(yōu)先????????????????????????????????????????????????????5.具備高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先。