崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度，做好公司人力資源規(guī)劃；2、建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括公司管控、招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬、員工福利、晉升、辭退等體系的全面建設(shè)），并組織實(shí)施；3、分析人力資源需求，定制人力規(guī)劃，制定組織架構(gòu)以及人員編制、崗位職責(zé)和任職要求，制定招聘方案并落實(shí)；4、構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系以及培訓(xùn)工作的組織實(shí)施跟進(jìn)；5、?統(tǒng)籌管理薪酬福利，做好員工的激勵(lì)機(jī)制研究；任職資格：1、大專以上學(xué)歷（含），人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、同崗位5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮，?電商公司優(yōu)先；4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及獨(dú)立工作的能力；??5、有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)溝通和執(zhí)行能力，善于自我激勵(lì)；??6、良好的職業(yè)素質(zhì)，辦事沉穩(wěn)、誠(chéng)實(shí)正直、責(zé)任心強(qiáng)，工作敬業(yè)；???7、熟悉國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)。
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