工作職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,與業(yè)務(wù)部門搭檔,促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施;2、能提供全模塊顧問支持,推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行;3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對人員管理做出及時的決策;4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況,為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo),監(jiān)督考評工作過程;5、根據(jù)制度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,并有組織、實(shí)施與評估經(jīng)驗(yàn),能完善培訓(xùn)體系;6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;7、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。任職資格:1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2、5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉三支柱模型人事工作運(yùn)轉(zhuǎn),能夠適應(yīng)公司快速擴(kuò)張階段的人事工作;3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力。