根據(jù)公司的組織架構(gòu)和部門(mén)的職能,完成各項(xiàng)行政人事管理及服務(wù)工作,做好部門(mén)間及外界的溝通協(xié)調(diào)工作,及公司其他運(yùn)營(yíng)工作類(lèi)的配合:1、制定部門(mén)各項(xiàng)行政人事后勤管理制度,監(jiān)督實(shí)施并根據(jù)執(zhí)行情況完善;2、根據(jù)部門(mén)職能和工作計(jì)劃,做好部門(mén)人員合理分工,共同完成公司賦予部門(mén)的各項(xiàng)職能;3、負(fù)責(zé)公司招聘、入離職、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工活動(dòng)、人力規(guī)劃、企業(yè)文化等各項(xiàng)工作的開(kāi)展;4、做好公司部門(mén)間及外部相關(guān)業(yè)務(wù)單位、政府部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作,保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展;5、協(xié)助上級(jí)制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃管理工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),行政管理、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,善于學(xué)習(xí),強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,思路清晰,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)。