崗位職責(zé)：1、建設(shè)并完善公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)工作流程，員工及干部晉升管理制度；?2、分析公司培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計劃、組織各部門制定年度培訓(xùn)計劃并跟進實施情況；3、制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達成；?4、參與培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，參與內(nèi)部講師的選拔、定級、課酬發(fā)放等日常管理；?5、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)并維護外部培訓(xùn)機構(gòu)；?6、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)工作的組織、實施、跟進與總結(jié)，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；負(fù)責(zé)部門級培訓(xùn)的監(jiān)督管理；?7、負(fù)責(zé)開發(fā)培訓(xùn)課程，參與編寫培訓(xùn)課件，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；8、新員工培訓(xùn)的規(guī)劃、組織與具體實施，編寫、修訂新員工入職培訓(xùn)教材，制訂培訓(xùn)流程與課程安排；9、根據(jù)晉升管理制度，結(jié)合各崗位實際情況，定期組織員工晉升活動，實現(xiàn)人才梯隊培養(yǎng)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、3年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；2、熟練使用電腦辦公軟件，較強的PPT制作及文書寫作能力3、具備較強的組織策劃及協(xié)調(diào)能力、演講能力；4、具備較強的親和力、責(zé)任心，做事細心有條理。
