1、負責公司員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作，管理合同臺帳；
2、按照公司員工檔案建立要求，協(xié)助收集并歸檔員工人事檔案；
3、薪酬福利方案落地執(zhí)行，工資計算及審核，各項報表的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化
4、協(xié)同管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；從法律角度預防勞資糾紛，并對發(fā)生的糾紛進行及時處理以避免升級，及時處理員工申訴；
5、各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表；
6、積極配合建設健康向上企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象；
7、員工突發(fā)事件處理：建立和維護員工沖突管理的快速反應和及時處理機制，將沖突控制在合理范圍內(nèi)，積極引導員工關系良性發(fā)展。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，熟悉人力資源相關法律法規(guī)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、大型服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、具備較好的承壓能力，良好的數(shù)據(jù)敏感度、溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維；
5、熟練運用Excel、Word、Power?Point等辦公軟件。
