崗位職責(zé)：1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；3.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道及開(kāi)發(fā)新招聘渠道；4.進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；5.制定年度招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；6.分析、評(píng)估招聘效果；7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1.個(gè)性樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力及保密意識(shí)強(qiáng)；2.善于與人溝通及處理員工關(guān)系，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及數(shù)據(jù)分析能力；3.本科及以上學(xué)歷，接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)；4.5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；5.熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，有一定的個(gè)人招聘資源；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
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