1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施；2.組織制定公司用工制度、人事管理制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、考勤制度，經(jīng)批準后組織實施；3.結(jié)合公司實際，負責(zé)設(shè)計公司績效考核方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行有效性評估，提出建設(shè)性建議，組織實施績效面談；4.利用各種渠道發(fā)布招聘廣告，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5.制定薪酬、福利方案，組織實施并且進行評估；6.負責(zé)員工關(guān)系管理工作，規(guī)避勞動風(fēng)險；7.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告；任職資格：1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；2.熟悉人力資源管理六大模塊，具有企業(yè)人力資源管理師三級以上資格證書；3.熟練使用辦公自動化軟件，工作認真，細致，有耐心；4.有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先