崗位職責(zé)：
1.?人力資源系統(tǒng)的完善與維護(hù)：
1）協(xié)助統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略、及相關(guān)制度的實施執(zhí)行；
2）建立并完善公司人力資源管理體系，包括各項規(guī)章制度、流程等的各項工作完善與實施；
3)?建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4)?管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保及其他福利手續(xù)；以人事專業(yè)知識保障企業(yè)用工安全，建立和諧的勞資關(guān)系；
5）活躍公司氣氛、組織員工活動、傳播企業(yè)文化、增強公司凝聚力；
6）完善各職位的崗位JD，與各部門積極合作制定重要崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
7）薪酬核算、協(xié)助制定薪酬激勵體系；
2.?招聘：
1）完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2）分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施；
3）擬定招聘方案，組織實施招聘活動，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
4）完成簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用及試用期管理等；
3.?培訓(xùn)：與各部門積極溝通合作，結(jié)合公司的人才培養(yǎng)計劃、制定完善的培訓(xùn)課程/培訓(xùn)計劃，并落實推進(jìn)實施；
4.?行政：負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。
任職要求：
1.?性格外向、積極進(jìn)取、工作主動有激情、領(lǐng)悟力強反應(yīng)快；
2.?有優(yōu)秀的專業(yè)能力，本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3-6年工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗；
3.?對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4.?熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具有招聘經(jīng)驗及技巧；
5.?熟悉員工培訓(xùn)制度的設(shè)計及組織實施，具有員工相關(guān)活動的策劃能力；
6.?具有較強的語言和文字表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力及良好的工作推進(jìn)能力；
7.?熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動關(guān)系工作；
8.?具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、有良好的團(tuán)隊合作意識，責(zé)任心強，正能量。