1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;5、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;7、行政相關工作,協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;8、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司;任職要求:1、全日制??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、工商管理相關專業(yè);2、3年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗;3、從事過完整的人事行政工作工作經驗