1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源各模塊工作；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道及招聘數(shù)據(jù)；5、負(fù)責(zé)做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，員工的思想動態(tài)跟蹤、與員工進(jìn)行積極溝通，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映各部門人員情況、反饋信息，為重大人事決策提供建議和信息支持；6、根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓(xùn)計(jì)劃（包括新員工的入職培訓(xùn)計(jì)劃，員工在職培訓(xùn)計(jì)劃，修訂完善崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范以及服務(wù)技巧等方面）；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有電商企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策、熟練使用辦公軟件；4、對招聘、績效考核等人力資源各個模塊有深刻的認(rèn)識，具有獨(dú)立挖掘高端人才的能力，并可以指導(dǎo)其各個模塊開展工作，具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；6、認(rèn)同企業(yè)價值觀，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，親和力強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，做事效率高，有一定抗壓能力；工作地址：錦江區(qū)IFS國際金融中心三號樓3106