崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)建立、完善公司人力資源六大模塊等相關(guān)制度；2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃，合理運(yùn)用各種招聘渠道，組織并執(zhí)行招聘、甄選，推進(jìn)面試，有豐富的招聘和面試技巧；按要求完成招聘計(jì)劃；3、完善企業(yè)培訓(xùn)體系，挖掘培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案及組織培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;5、負(fù)責(zé)組織行政事務(wù)管理工作（包括會(huì)議管理、文檔管理、后勤管理等）；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；任職要求：1、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷2、2年以上人力資源行政管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及企業(yè)活動(dòng)優(yōu)先；3、熟悉人資管理相關(guān)的法律、法規(guī)，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；;4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；5、有互聯(lián)網(wǎng)或體育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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