1、公司人力資源整體規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；2、相關(guān)管理制度搭建；3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、j績效考核、員工關(guān)系等；4、制定績效管理方案，組織績效評估，并不斷完善績效管理體系；5、用工風(fēng)險控制，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理；6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；7、根據(jù)公司質(zhì)量管理體系及相關(guān)規(guī)定，制定和完善公司的相關(guān)制度流程并監(jiān)督執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力規(guī)劃、包括公司人力配置、人才培育、人才激勵，完善公司組織架構(gòu)等。9、健全行政固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算和控制。10、負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰，組織的豐富職工文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊。11、加強與公司各部門間的工作與配合。12、完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、性格開朗，有親和力，善于與人溝通交流；2、考慮問題能從大局出發(fā)，有服務(wù)意識，具有良好的包容性；3、條理性強，耐心細(xì)致，注重細(xì)節(jié)；