一、全面負(fù)責(zé)分公司的各項(xiàng)人力資源、行政的管理工作，指導(dǎo)、推動(dòng)、監(jiān)督、管理本區(qū)域的相關(guān)工作，培養(yǎng)和提高團(tuán)隊(duì)整體人力資源和行政管理水平。
1.?負(fù)責(zé)組織架構(gòu)和崗位描述的運(yùn)行發(fā)展管理，向上級(jí)提供其中變化的必要性分析建議。
2.?負(fù)責(zé)擬定本部門(mén)人員的職務(wù)說(shuō)明書(shū)和績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)分公司所有崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)（崗位描述）和績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與審核。同時(shí)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同執(zhí)行績(jī)效考核工作和建設(shè)績(jī)效管理。
3.?開(kāi)展并執(zhí)行人才儲(chǔ)備，為穩(wěn)定和提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提供必要資源。
4.?制定合理的薪酬福利政策以充分調(diào)動(dòng)各層級(jí)員工的工作積極性。
5.?負(fù)責(zé)大各層級(jí)員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
6.?負(fù)責(zé)各部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)，確保各崗位人員符合崗位要求，并對(duì)人員錄用、調(diào)配、轉(zhuǎn)正晉升、任免辭退、獎(jiǎng)懲等具有最終人事建議權(quán)。
7.?負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)氐膰?guó)家政策變化調(diào)整的信息收集，為適時(shí)地調(diào)整公司相應(yīng)的運(yùn)行政策和處理各類糾紛而及時(shí)向上級(jí)和總公司提供相關(guān)建議。
8.?負(fù)責(zé)管理的各類人力資源、行政預(yù)算和實(shí)際費(fèi)用。
二、?協(xié)助分公司總經(jīng)理開(kāi)展銷售管理工作，如指導(dǎo)、推動(dòng)、監(jiān)督管理區(qū)域在銷售管理工作領(lǐng)域的展開(kāi)，提高整體銷售管理水平。
1.?指導(dǎo)建立和完善各方面規(guī)章制度和操作規(guī)范，進(jìn)行有效的規(guī)范化管理和監(jiān)督管理，以確保工作任務(wù)和要求的有效及時(shí)傳遞和執(zhí)行。
2.?協(xié)助總經(jīng)理解決管理問(wèn)題，挖掘問(wèn)題的成因，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題的解決提出可行性操作方案/建議。
三、負(fù)責(zé)直屬團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與日常管理，主持部門(mén)內(nèi)部例會(huì)，擬訂本部門(mén)年度、季度、月度的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行和執(zhí)行過(guò)程中的調(diào)整。
四、完成總經(jīng)理交辦的其他工作，及時(shí)反饋總經(jīng)理處理結(jié)果。
任職要求：
一、?熟悉行政辦公管理，3年以上全面的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)為佳，熟悉人事各項(xiàng)專業(yè)功能的具體操作管理。
二、?具有公司規(guī)范化管理的實(shí)踐經(jīng)歷，在規(guī)范化推進(jìn)和完善方面有一定的技巧經(jīng)驗(yàn)。
三、?具備一定的跨部門(mén)協(xié)調(diào)合作能力以及解決問(wèn)題能力和提案能力。
四、?至少2年以上的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。
五、?具有良好的溝通技巧，擅長(zhǎng)與不同性格不同文化背景的人接觸交流。
六、有專業(yè)職業(yè)精神，以結(jié)果為導(dǎo)向。
七、大專以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件。
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