1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)情況，優(yōu)化工作流程和人員結(jié)構(gòu)配置，并開展團隊學(xué)習(xí)成長、文化建設(shè)等活動，幫助提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊；2、負(fù)責(zé)搜集市場上活動創(chuàng)意和方案，進行調(diào)研分析；?3、基于對經(jīng)銷商和產(chǎn)品的了解，提出活動策劃及運營的方案，包括活動資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、活動效果評估；并與相關(guān)各部門人員進行溝通確認(rèn)需求，跟進執(zhí)行；4、通過運營策略帶動業(yè)務(wù)核心指標(biāo)的提升，挖掘幫助經(jīng)銷商成長與幫助經(jīng)銷商推廣的方案制定，提升經(jīng)銷商的成長空間；5、定期收集和分析運營數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)目標(biāo)和運營策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持，并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對策略和產(chǎn)品需求分析；任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、3年以上的運營管理經(jīng)驗，有項目運營經(jīng)驗、活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；3、敏銳的客戶需求洞察及學(xué)習(xí)能力、親和力溝通能力強；4、開朗、責(zé)任心強、抗壓能力強
