崗位職責(zé)?1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo);2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;3、整理和分析考核信息,反饋各部門(mén)考核結(jié)果;4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);5、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。?任職資格?1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。福利待遇:1、周末雙休;2、上下班交通費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)3、全額繳納五險(xiǎn)一金