昆山龍博信息科技有限公司昆山龍博信息科技有限公司正式成立于2016年，創(chuàng)業(yè)于2004年，前身在2004年即進(jìn)入游戲市場，是國內(nèi)最早專注單機(jī)游戲資訊、游戲資源和游戲開發(fā)的綜合型知名網(wǎng)絡(luò)游戲公司。昆山龍博信息科技有限公司，經(jīng)過十多年的不懈努力，積淀，發(fā)展，以原創(chuàng)單機(jī)資訊、各類資源豐富、下載速度快、安裝簡單方便、精細(xì)化的游戲產(chǎn)品運(yùn)營理念，獲得了業(yè)界的廣泛認(rèn)可和廣大玩家的歡迎。目前，昆山龍博信息科技有限公司主要從事信息技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、以及以技術(shù)平臺(tái)為載體的游戲推廣、軟件推廣、下載服務(wù)、游戲媒體、平臺(tái)運(yùn)營、流量經(jīng)營等業(yè)務(wù)。公司現(xiàn)已推出多個(gè)游戲媒體類和軟件類項(xiàng)目，并已進(jìn)入PC軟件和移動(dòng)類軟件領(lǐng)域（安卓軟件和IOS軟件）的研發(fā)和推廣運(yùn)營。公司以游戲資訊、游戲評(píng)測、游戲充值、游戲下載、軟件運(yùn)營、軟件推廣、互動(dòng)社區(qū)等為一體，最快最新的信息資源服務(wù)讓我們和用戶之間建立了密切的聯(lián)系，我們將立足中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，為各類用戶提供更專業(yè)，更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司十分注重企業(yè)文化的建設(shè)，在公司管理的理念里，員工除了獲得必要的物質(zhì)報(bào)酬來生活外，更需要精神領(lǐng)域的建設(shè)。而每個(gè)人在企業(yè)，是占據(jù)人生時(shí)間的三分之一，如果除去睡眠時(shí)間，那就是人生有一半的清醒時(shí)間是在公司度過的，我們希望每一名員工在企業(yè)里，能夠獲得物質(zhì)和精神的雙豐余。公司堅(jiān)持“人性化管理”理念，堅(jiān)決要用信任取代監(jiān)督，以啟發(fā)和誘導(dǎo)代替命令與服從。在公司管理看來，人性假設(shè)理論的"Y理論“是非常正確的，公司十分重視員工的基本特征和基本需求，堅(jiān)持給予每一個(gè)員工機(jī)會(huì)，公司會(huì)把員工安排到具有吸引力和有意義的崗位上，并最大限度的把責(zé)任交給員工，堅(jiān)決要用信任取代監(jiān)督，以啟發(fā)和誘導(dǎo)代替命令與服從。公司堅(jiān)持“勞逸集合、簡單高效、快樂工作”的工作理念作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一員，公司求同并求異。每天7.5小時(shí)工作制是公司的特色，公司提倡高效工作，盡量不去加班。在平時(shí)，公司堅(jiān)持定期舉行學(xué)習(xí)分享，組織培訓(xùn)和拓展，給予每一名員工學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司每年為員工舉行多次旅游，對(duì)管理層、核心員工和對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的員工安排出國旅游?？鞓酚螒颉⒖鞓饭ぷ魇冀K是我們堅(jiān)持的目標(biāo)。公司管理層與核心人員彈性工作公司對(duì)高層管理人員和核心成員的工作給予很大的彈性。傳統(tǒng)的打卡方式和考勤已被員工用自主意識(shí)和要求替代。公司對(duì)高層和核心人員不要求打卡，出勤自由，請(qǐng)假自由，出差自由，員工與公司之間彼此給予足夠的尊重和信任。在上班或非上班，白天或深夜，他們知道把工作做好，業(yè)績做好，這種思想已植在心里。公司鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)人才做老板優(yōu)秀的人才，都有一顆創(chuàng)業(yè)心。優(yōu)秀的人才，都想自己創(chuàng)業(yè)。在公司的理念里，這是“不需要隱瞞的私心”。公司鼓勵(lì)優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)，給予他們自己想要的舞臺(tái)。類似的“裂變式創(chuàng)業(yè)”理念在公司也得到董事長的認(rèn)可。目前，公司已成功孵化數(shù)個(gè)新項(xiàng)目、新公司。公司作為一個(gè)大平臺(tái)，希望并支持優(yōu)秀的人自己做老板，公司有一顆培養(yǎng)老板的心。公司堅(jiān)持抒寫“年輕的你我同在”公司年輕人很多，多為80后，90后。公司老板與員工來自同一個(gè)時(shí)代，在同一個(gè)平臺(tái)里，有著同一個(gè)大夢(mèng)。在這里，你不需要隱藏自己的個(gè)性，總經(jīng)理、管理層、員工可以輕易接觸。我們有一個(gè)個(gè)微信群，小伙伴群，污群，這里的我們，釋放自己多一點(diǎn)，隨和一點(diǎn)，污一點(diǎn)，“污力”一點(diǎn)，無極限一點(diǎn)，我們褪去了工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐庖拢挥X得真實(shí)一點(diǎn)嗎？良好的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展方面，公司為員工設(shè)計(jì)了三條線發(fā)展通道，分別是職級(jí)線，積分線，績效線。公司幫助員工設(shè)立目標(biāo)，達(dá)成目標(biāo)，員工除了獲得物質(zhì)方面的回報(bào)之外，更得到了晉升和個(gè)人職業(yè)上的提高。最后，需要告訴您的是，公司對(duì)于利益深信“有舍有得，你我同得”。成長型企業(yè)，我們的成長，將不可估量。我們歡迎您的加入！