1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定人力資源計(jì)劃；2、公司各職務(wù)的招聘、面試、晉升、調(diào)薪、離職的建議權(quán)與流程的辦理。3、不斷完善本部門制度的編制及執(zhí)行情況的監(jiān)督；（崗位說明書、人事招聘流程、入職管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定、培訓(xùn)管理規(guī)定、會(huì)?議管理規(guī)定、績效管理規(guī)定、薪酬管理辦法、員工投訴處理流程、保安工作流程、食堂管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定等）4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的編制、培訓(xùn)計(jì)劃編寫。5、各部門績效管理制度的建立與監(jiān)督執(zhí)行；6、薪酬制度的建立及市場動(dòng)態(tài)的及時(shí)反饋；7、員工動(dòng)態(tài)的及時(shí)了解、員工關(guān)系的維護(hù)；8、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作：食堂、宿舍、維修、安保、消防、清潔、車輛等管理工作。9、負(fù)責(zé)行政管理工作：月度工作計(jì)劃及總結(jié)，各類辦公用品的管理。10、負(fù)責(zé)員工集體活動(dòng)的組織、策劃。11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各部門人員的招聘、入職培訓(xùn)、考核及員工訪談、各類糾紛調(diào)解、處理。崗位職責(zé)：1、公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理；2、行政管理體系搭建、3、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、考勤的管理、建立勞動(dòng)關(guān)系、解除勞動(dòng)關(guān)系等4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,5、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;7、負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件;8、.協(xié)助維護(hù)ISO9001/ISO14001/SA8000/FSC/BSCI等體系及協(xié)助編寫和修訂公司管理體系任職資格：1、大專以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)（工廠）人事行政主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。4、有ISO質(zhì)量管理體系執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。