(一)任職條件:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、有企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先考慮;3、1年以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn);4、至少熟悉某兩個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);5、具備較強(qiáng)的溝通能力,協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力和問(wèn)題解決能力;6、有創(chuàng)業(yè)精神,穩(wěn)定性好,具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)(后者很重要);(二)崗位職責(zé):1、協(xié)助完成年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2、協(xié)助搭建招聘體系,建立規(guī)范化的相關(guān)招聘制度,包括招聘需求、招聘流程、面試流程、入職轉(zhuǎn)正流程等工作內(nèi)容;3、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、講師團(tuán)建立、培訓(xùn)考核評(píng)分、培訓(xùn)效果跟蹤與反饋等工作內(nèi)容;4、協(xié)助完成內(nèi)部薪酬福利、績(jī)效考核的信息收集,提供薪酬福利、績(jī)效考核改革方案;5、負(fù)責(zé)公司員工檔案等人事管理工作;(三)福利:1、享有社保、住房公積金等一切正規(guī)福利制度;2、提供免費(fèi)食堂和宿舍,食堂提供午餐及晚餐;3、享受節(jié)日禮品、出游等企業(yè)福利;4、提供有效的職能技能、知識(shí)培訓(xùn);5、提供明確的職業(yè)晉升渠道、發(fā)展空間;