崗位職責(zé)：1、在人力資源部經(jīng)理的統(tǒng)籌下，協(xié)助推行績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)制度和流程；2、依據(jù)公司架構(gòu)，協(xié)助對(duì)公司各崗位進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位職責(zé)和任職資格要求；3、協(xié)助每年年初組織開展各部門年度工作目標(biāo)責(zé)任書工作，并收集歸檔，作為年終績(jī)效考核依據(jù)；4、定期分析公司績(jī)效管理體系，編寫分析報(bào)告，提出改進(jìn)建議，不斷完善績(jī)效考核方式方法，提供績(jī)效管理培訓(xùn)和咨詢；5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理組織和實(shí)施績(jī)效考核，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理妥善處理績(jī)效異議，靈活處理員工關(guān)系，維護(hù)和諧穩(wěn)定的公司氛圍；7、協(xié)助公司各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，與薪酬掛鉤，提供建議解決方案；8、協(xié)助人力資源部經(jīng)理定期分析公司績(jī)效管理體系，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績(jī)效考核改進(jìn)建議，不斷完善績(jī)效考核方式方法，提供績(jī)效管理培訓(xùn)和咨詢；9、協(xié)助部門經(jīng)理建立薪酬體系，擬定薪酬福利相關(guān)制度及流程，并配合進(jìn)行修訂并實(shí)施；10、建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行崗位評(píng)估及職位分析；11、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金分配比例，經(jīng)審批后組織實(shí)施；12、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，協(xié)助部門經(jīng)理擬定年度員工福利計(jì)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施；13、定期收集各部門對(duì)薪酬福利的建議，并對(duì)建議進(jìn)行及時(shí)匯報(bào)分析，為薪酬福利制度調(diào)整提供依據(jù)。14、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利相關(guān)資料，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，建立公司薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)，擬定薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研報(bào)告，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)；15、負(fù)責(zé)收集國家和地方與薪酬福利相關(guān)的保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，為公司提供相關(guān)信息支持。錄用條件：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)2.25-35歲，男女不限3.兩年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有酒店或房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；4.企業(yè)人力資源管理三級(jí)及以上5.具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)工作執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力；7.具備很強(qiáng)的條理性和邏輯分析能力,對(duì)數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的計(jì)算能力；8.性格開朗，有親和力，抗壓能力強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)；9.熟知各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程10.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；11.熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法，有薪酬績(jī)效方面的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。該崗位上班地點(diǎn)：深莞惠交界（惠州項(xiàng)目）有意者聯(lián)系電話：13480385453??林小姐