一、崗位職責(zé)1.制定并實(shí)施公司人事有關(guān)聘用、定崗、調(diào)動(dòng)、解聘的相關(guān)政策、制度及相關(guān)文件，并保證其合法性；2.制定人力資源計(jì)劃并負(fù)責(zé)分步實(shí)施；3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)；4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度的擬定落實(shí)及效果評(píng)估；5.負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定及實(shí)施；6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立和完善，并定期評(píng)估制度的合法合理性。二、任職資格1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人事管理、企業(yè)管理或相近專業(yè)；2.具備企業(yè)管理和現(xiàn)代企業(yè)人事管理的理論知識(shí)，具備較豐富的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉和了解建筑企業(yè)的管理特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí)；4.7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上現(xiàn)代人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；5.具有良好的職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)和穩(wěn)健的工作作風(fēng)；6.思想正直、為人坦誠、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；7.良好的心里素質(zhì)及學(xué)習(xí)能力。
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