崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級制訂招聘計劃、策劃招聘活動，獨立組織完成招聘活動，并靈活處理招聘過程中的突發(fā)事件，確保招聘效果；2、及時進行招聘效果分析，確保按時完成招聘任務(wù)，合理控制費用；3、根據(jù)國家勞動法規(guī)和公司招聘流程，獨立設(shè)計一般面試方案，熟練地掌握基本面試考核的方法和技巧；4、根據(jù)公司政策和用人標(biāo)準(zhǔn)處理應(yīng)聘材料，獨立進行面試考核，確保新員工的試用通過率達(dá)到公司的要求；5、總結(jié)招聘工作經(jīng)驗，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，并對參與招聘業(yè)務(wù)的人員進行面試技能培訓(xùn)；6、提高招聘活動的效率，確保流程的規(guī)范性，降低招聘的錯誤率；7、監(jiān)督公司招聘信息系統(tǒng)的完善，對招聘信息系統(tǒng)進行審查，及時維護、更新現(xiàn)有的招聘信息平臺；8、確保招聘信息的全面性、準(zhǔn)確性和及時性；9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。任職要求1、教育背景：勞動關(guān)系管理、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、工作經(jīng)驗：兩年以上人力資源管理招聘工作經(jīng)驗，一年以上行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3、知識/技能：（1）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；（2）了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀以及人力資源管理中人才招聘流程；（3）熟悉各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，掌握招聘面試技能；（4）熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。4、素質(zhì)要求：（1）人際理解與溝通能力：正確理解別人的感受和想法，善于傾聽，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并且善于制造機會去接觸和了解他人；（2）客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，對客戶的問題做出快速反應(yīng)；（3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。