崗位職責(zé)：1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；5、責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃；6、配合有關(guān)部門做好安全教育工作；7、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。任職要求：1.?本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)人力資源管理2~3工作經(jīng)驗(yàn)；2.?熟悉人力資源各個(gè)模塊工作，在人才招聘、員工關(guān)系模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；3.?主動(dòng)、好學(xué)，邏輯能力強(qiáng)，思維清晰，有出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;4.?有較強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力好，抗壓能力強(qiáng);5.?親和力佳，有良好的的書面溝通能力和口頭表達(dá)能力。
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