崗位職責(zé)：
1、男女不限，25至45周歲；
2、有珠三角中大型人才招聘市場現(xiàn)場招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)以及校招宣講的能力（可放寬）；熟悉基本的面試技巧，有一定的簡歷審核和人才測評能力；
3、性格開朗，良好的語言表達(dá)能力，較好的親和力和跨部門溝通、協(xié)調(diào)的能力。
4、新員工的入職手續(xù)辦理，員工的勞動合同簽訂、整理、維護(hù)；?
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；?
6、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作、做好信息的上傳下達(dá)；?
7、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；?
8、協(xié)助上司制定活動計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工福利、社會保險(xiǎn)的辦理；?
9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作、做好離職交接工作等；?
10、完成上司交辦的其他事項(xiàng)。?
任職要求：?
1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，及時(shí)維護(hù)和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息，嚴(yán)格按照崗位要求篩選簡歷，并將篩選好的簡歷分發(fā)至需求部門；
3、通知簡歷合格的候選人前來公司面試，將面試安排告知用人部門，并跟進(jìn)面試的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試確認(rèn)，查驗(yàn)各證件的真?zhèn)?，跟進(jìn)人力資源部初試及用人部門復(fù)試工作，收集用人部門面試反饋意見；
5、結(jié)招聘中存在的問題，招聘方法與技巧的溝通和交流，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、高中以上學(xué)歷，氣質(zhì)形象佳；?
8、從事行政人事崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)；?
9、熟悉勞動法、熟悉招聘流程者優(yōu)先；?
10、熟悉表格制作Excel、Word、PowerPoint；
公司福利：
1、購買五險(xiǎn)一金
2、完善的晉升機(jī)制和發(fā)展空間
3、專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會
4、豐富的員工活動，如員工旅游，各種party，拓展等活動
5、各種獎金、補(bǔ)貼、節(jié)日禮品福利等
工作時(shí)間：7小時(shí)/每天（9:00-12：00）（13:30-17：30），大小周